荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
本市におきましては、労働安全衛生法の規定に基づき、職場における職員の安全及び健康を確保するなど、学校における労働安全衛生管理体制の整備のため、荒尾市立学校職員安全衛生管理規程を設置しております。
本市におきましては、労働安全衛生法の規定に基づき、職場における職員の安全及び健康を確保するなど、学校における労働安全衛生管理体制の整備のため、荒尾市立学校職員安全衛生管理規程を設置しております。
やっぱりその事業者の職場環境、それともう一つは女性のドライバー、若い人が増えているんですよ。そこに託児所とかいろいろ、それとその地域だけでなくて、都会から定住を含めて一定の労働条件、やりがい、そういうのも備えて成功しているところもあるということなんですよ。 だから、私が言いたいのは、ちょうど荒尾市の計画も来年３月で５年を迎えて、次の計画は策定しないでしょう。
職場や会社に迷惑がかかると思ったなどです。標準的な治療法に、体に不足したホルモンを補うことで、症状を緩和させるホルモン補充療法がありますが、適切な診療に結びつかないケースも少なくありません。更年期に詳しい専門家が少ないのも大きな課題でもあります。 今年４月２０日の衆院厚生労働委員会で、公明党の吉田久美子衆議院議員が対策を主張。
私は、これまでの一般質問において、この人権擁護での課題を幾度となく取り上げ、人権啓発推進室の人員増体制で民間職場や地域への啓発推進、都市宣言での啓発などなど提案等もしてまいりました。今もなお、結婚においても結果的には成婚に至っていることもありますが、成婚に至るまでの経過の中で、いわれなき差別により悩み苦しんでいる状況があります。
規制や取締り │１１０│ │ │ │公文書の保管等検討について │１１２│ │ │ │ 現時点での検討状況 │１１２│ │ │ │安全な歩道整備について │１１３│ │ │ │ 道路状況変化を考慮した整備対応 │１１３│ │ │ │教職員の職場環境改善
今後も引き続き職場風土の改善、あるいは職員の意識改革に粘り強く取り組んでまいりたいと思っております。そして、皆様の信頼回復に向けて全力を尽くしてまいりたいと思っておりますので、委員の皆様方におかれましては引き続き御指導のほどよろしくお願い申し上げます。 次に、御報告でございます。 人事課長が諸事情によりまして欠席させていただいております。
自然災害や新型コロナウイルス感染症対策など、通常業務以外の突発的な状況の中で、通常業務を担っている職員や併任事例で新型コロナウイルス感染症対策を行っている職員も、いずれも厳しい職場実態となっております。少ない人数で最大限の行政サービスを行うため、業務の在り方や定数管理を行い、職員の削減が行われてきました。しかし、現在の状況は、慢性的に人員が不足している状況が生じています。
コロナ禍に対して、職場でのメンタルに対する状況はどうだったのかということで取っているんですけれども、この１４４社のうち、やはりコロナ禍以降、悪化したというのが４１．３％、従業員の方でやっぱりメンタル面で落ち込んだり、塞ぎ込んだり、いわば鬱状態になったりとかという状況というのが把握できているということで言われているので、そこら辺は先ほど述べましたように、なかなか子供さんたちは訴えかけない、表面に出さない
以上のことから、遠隔医療が進むことで、いつでもどこでも充実した医療を受けることができ、医療介護従事者にとっても働きやすい職場環境となっていくのではないかと思っております。 以上です。 ○議長（牧下恭之君） 高三潴福祉環境部長。 ○福祉環境部長（高三潴 晋君） 小路議員２回目の御質問の後段の部分でございます。 遠隔医療の高齢者施設への展開の御質問についてでございます。
離職に至った主な理由は、仕事を続ける自信がなくなった、病状が重かった、働ける体調でなかった、職場や会社に迷惑がかかると思ったなどでした。標準的な治療法には、体に不足したホルモンを少量補うことで症状を緩和させるホルモン充填療法がありますが、症状だけを見て更年期によるホルモン低下が原因かどうかを判別することは難しく、適切な診療に結びつかないケースが少なくないとのことでした。
職員の皆さんから、荒尾市民病院に勤務してキャリアアップも含め成長できたと実感でき、何より働きやすい職場と思っていただけるよう今後も地道に取り組んでまいります。 44：◯議長（安田康則君） ◯議長（安田康則君） 石川総務部長。
特に第６波のオミクロン株の流行については、家庭や職場やほかの施設と比較しても飲食店は感染率が低いと判明しているにもかかわらず、夜の飲食店を感染拡大の元凶として、集中的に規制を通告する自体、理論的に無理があり、合理性がない。
そこで働くスタッフが疲弊しないように引き続き働きやすい職場環境の提供に御尽力いただきたいと思います。これは要望です。 最後になりますが、今回医療センターの医療供給体制の現状について質問してまいりましたが、地域医療全般に対しても、地域住民の安心・安全の観点から思うことはたくさんあります。
島津哲也議員質問………………………………………………………………（１１３） ・安全な歩道整備について……………………………………………………（１１３） 道路状況変化を考慮した整備対応………………………………………（１１３） 井芹都市建設局長答弁…………………………………………………………（１１４） 島津哲也議員質問………………………………………………………………（１１４） ・教職員の職場環境改善
正規雇用が当たり前の働き方を、公的職場でこそ率先して実現していくべきであることを指摘いたします。 以上、評価する点もありますが、それ以上に多くの問題があり、一般会計予算には賛成できません。予算編成におきましても、市民に寄り添った対応をお願いして討論といたします。 ○原口亮志 議長 以上で討論は終わりました。 それでは採決いたします。
荒尾市において市役所、市民病院は多くの職員が働いている職場であり、そこで働いている方の地域経済に与える影響は大きいと考えます。市職員の方々は、民間企業主体で再生するのは難しい局面になりつつある中で、自治体として、自治体職員として何ができるのかを考え、地域経済を活発に動かしていく施策を行ってこられています。 ２０２１年度荒尾市職員給与やラスパイレス指数を調べてみました。
一、緊急風しん対策事業について、抗体検査が進んでいない現状に鑑み、職場の健康診断等に合わせて検査するなど、検査機会の工夫を求めたい。 一、保健所の人員体制の強化について、平常時の保健所業務に関するサービス拡充はもとより、緊急時の対応等に効果が見込まれることから、引き続き取組を求めたい。 旨、意見要望が述べられました。
皆さん方に影響するのは、報酬であるがゆえに確定申告ということが必要になるというふうに聞き及んでおりまして、確定申告が必要となると、男性、女性という言い方はちょっとどうか分かりませんが、女性の方で、例えば扶養に入っておいでになられるような団員の方々、こういう方々については、いわゆるよく言う扶養手当、扶養控除のような形で103万円の壁とか130万円の壁とかという言い方しますけれども、自分の給料の調整を職場